Polityka równości

W Evolving Recruitment jesteśmy wyczuleni na tak powszechny problem jakim jest dyskryminacja. Idea równych szans powinna być promowana wśród pracowników tak, aby każdy miał szansę na wykorzystanie swojego potencjału i wniesienie swojego wkładu w miejsce pracy.

W konsekwencji, Evolving Recruitment aktywnie poszukuje sposobów na to aby mieć pewność, że decyzje podejmowane odnośnie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów są obiektywne. Szerzenie idei walki z różnicami może pomóc w przeciwdziałaniu wielu uprzedzeniom np. do płci, pochodzenia, wieku, wyznania, orientacji seksualnej, wykształcenia, chorób czy wielu innych.

Jeśli doświadczyłeś dyskryminacji w swoim miejscu pracy, proszę skontaktuj się z nami;

Dział HR Evolving Recruitment 0048 12 370 80 00 lub hr@evolvingrecruitment.com

Odpowiedzialność społeczna biznesu

Podchodzimy do kwestii społecznej odpowiedzialności biznesu bardzo poważnie. Rozumiemy wagę stosowania praktyk minimalizujących zły wpływ na środowisko, dlatego zachęcamy naszych pracowników do angażowania się w różnego rodzaju przedsięwzięcia o charakterze społecznym.

Chcemy mieć pewność, że nasza polityka środowiskowa jest dobrze rozumiana oraz stosowana przez pracowników wszystkich szczebli organizacji.

Pracownicy Evolving są zachęcani do angażowania się w charytatywne przedsięwzięcia , a podejmowane przez nich działania oraz ich rezultaty są często opisywane w naszym intranecie. Mają oni również możliwość otrzymania płatnego czasu wolnego na wsparcie organizacji, która jest im najbliższa, dzięki czemu mogą przyczynić się do uczynienia czegoś dobrego dla społeczności.

Powiązane treści
No related content